Leidinggeven is een vak apart. Sommigen geloven in een geboren leider en anderen zijn weer overtuigd dat iedereen kan leidinggeven. Het gaat medewerkers er om wat iemand uitstraalt en hoe hij anderen positief weet te beïnvloeden. Dat is tenminste wat medewerkers zien en hoe ze een leidinggevende beoordelen. In mijn blogs is een aantal zichtbare…

De grootste fout van leiders waardoor medewerkers vertrekken, is macht. De dominante baas willen spelen over anderen. “Ik bepaal en jij doet wat ik zeg!” Je raakt jouw beste medewerkers kwijt en degenen die blijven, doen alleen nog maar wat je zegt en niet meer dan dat. Door angst gedreven blijven ze netjes binnen de…

Selectieve empathie is geen tekortkoming, want iedereen is selectief met zijn empathie. We kunnen ons simpelweg niet al het leed van de hele wereld aantrekken. Jouw medewerkers denken daar echter vaak anders over als je meer met de ander meeleeft dan met hen. Stel je voor dat je van jezelf vindt dat je erg empathisch…